医院体检中心薪资制度框架内绩效考核方案

【文档说明】本文档是一份关于《医院体检中心薪资制度框架内绩效考核方案》的Word文档，属于管理制度类资料，主要面向护理管理人员及临床护士，用于规范日常护理质量管理工作。

《医院体检中心薪资制度框架内绩效考核方案》是一份护理管理制度，内容主要包括分配原则和临床科室绩效考核，医院体检中心薪资制度框架内绩效考核方案医院体检中心薪资制度框架内绩效考核方①病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。区标准执行，100%达标。每升降1个百分点，效能工资上①自费病人在床天费用控制线按各病区标准执行。②科室成本与医疗收入之比按各病区标准执行。每降升1个百分点，效能工资上下浮1%。每超1个百分点，效能工资每升降1个百分点，效能⑤社保病人药品比按各病区标准执行。科＜30%每降升1个百分点，效能工资上下浮5%。个百分点，效能工资上下浮1%。每升降1个百分点，效率工每缺1例，效率工资下浮2%。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。历，效率工资下浮5%。合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。①医疗纠纷发生率为0达标。①医疗纠纷发生率为0达标。合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。个百分点，效率工资上下浮5%。100%达标，每升降1个百分点，效。

此资料因篇幅有限未截全，详情请下载后查看。（文件格式：.docx）