医院员工劳动合同管理办法

【文档说明】本文档是一份关于《医院员工劳动合同管理办法》的Word文档，属于管理制度类资料，主要面向护理管理人员及临床护士，用于规范日常护理质量管理工作。

《医院员工劳动合同管理办法》是一份护理管理制度，第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，第六条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳动合同终止通知书》告知职工，4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出《对员第十六条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；第十七条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。第十八条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

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