某体检中心护理人员绩效考核方案

【文档说明】本文档是一份关于《某体检中心护理人员绩效考核方案》的Word文档，属于培训课件类资料，主要面向临床护理人员与教学人员，用于系统学习相关护理知识与操作要点。

《某体检中心护理人员绩效考核方案》是一份护理培训课件，内容按先讲护理人员绩效考核方案、再讲考核办法、再讲加分项目、最后讲扣分项目的顺序展开，为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进体检中心分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行其中护士长基础分满分100体检部主任基础分满分100分，占基础分得护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+体检部专行项考核分×方法：员工年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12体检部各层级要高度重视考核工作，护士长、体检部主任要做到注重（一）护士长对护士考核内容包括：④工作质量（10分）：工作质量公司满意度、体检客户满意度调查。注：优占科室护士总数20%-30%，良好占科室护士总数50%，合格占科室护士总数20%，不合格占科室护士总数0%-10%个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖（（营业额×0.035）/全员系数总和×护理人员总人数）/护理人员考。

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